第077章：员工薪资福利

    “没耽误你工作吧？”

    李斌随意地问了句。

    现在公司这边正在起步阶段，不少事情都要方成跟进和管理。

    而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。

    要不是金手指的缘故，

    方成可能早就卷铺盖跑路了。

    “没！”

    “刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”

    方成轻微摇了摇头。

    紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。

    奶茶店开起来需要时间。

    可是人员必须得提前培训好。

    到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。

    奶茶店也需要一定技能！

    不是一个新人就可以立马就懂得操作的，而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。

    很多都是自己独有的新品。

    …

    “呃。”

    “我过来就是处理这个事情。”

    “人员招聘我这边来负责安排，到时候你们再跟进。”

    “叶封那边还有点私人的事情，需要处理完才能过来协助你…”

    “对了，庞国鑫怎样？”

    李斌点点头。

    招聘人员很简单。

    反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。

    海量人才任你选！

    “好的！”

    “国鑫这边没有问题。”

    “能力很强，稍微再锻炼一下，以后绝对是个优秀的CFO…”

    对于庞国鑫这个财经高材生。

    哪怕是方成都十分认可。

    “嗯。”

    “那就好！”

    “反正他们以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不会过多干涉，还是得辛苦下你们…”

    李斌也不意外。

    要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。

    要不是金手指的缘故。

    怕是跟他们碰面的机会都没。

    这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。

    要不然怎么可能来梦成这边！

    “对了。”

    “到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案，宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”

    “嗯…我这边只有一个要求：福利待遇要好、起码要比同行好。”

    “至于怎样划分薪资体系构成，可以参考一下海底捞之类的。”

    “只要员工肯足够努力和敬业，钱一定要给足…”

    紧接着。

    李斌说出了此行想法目的。

    他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。

    千方百计地去少给！

    他不需要也不想这样做。

    毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。

    有金手指还怕没钱？

    随便刷一下彩票股市要爆炸。

    …

    虽然李斌不能确定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10W+。

    哪怕是宫廷禧茶产品单价高，依然需要很大的客流来消费。

    盈利10W+，

    那每月流水起码要三四十万。

    平摊下来每天都要过万业绩。

    宫廷禧茶的单价在20～40元，也需要很大的客单量才能满足。

    一天营业12个小时。

    平均小时要卖二三十单左右。

    可见工作的强度还是有点大，人手方面李斌有考虑加多点。

    待遇也想跟着提高！

    其实，

    一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。

    没有其他更好的去路。

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