第736章 强大的手段

    出了杨超和秦浩宇知道丁键的价值外，就连卢正雨都不觉得丁键有那么重要的价值，能够一点付出都没有就得到天豪KTV的股份，可是在天豪火锅成功的盈利后，李自强阵营里不管是上面的人还是下面的人，都对丁键佩服的五体投地。

    他们是知道了丁键的价值所在，原来他善于主导一场没有硝烟的战场。

    而在以前，丁键是没有这样的价值体现的，他只是一个默默无闻的打工者，对于老板来说，没有你还有人可以替代你，你的替代性是很高的，就如同现在的很多人一样，被他人的替代几率很高，而我们要做的就是提升自己的实力，缩小被他人所替代的几率。

    如果说把朱力彬的手剁了，给秦浩宇他们看，是为了稳定后面，那么这一次李自强给丁键说辛苦，就是给丁键一个提示，接下来又是他出场的时候。

    丁键毫不退缩，他知道自己在李自强阵营的价值所在，接下来他的主要业务有回到了天豪火锅那边，而天豪KTV这里他就交给了卢正雨打理。

    李自强每天早上去天豪安保公司露个脸，没办法他还要靠着天豪安保公司的工资养老许一家人，不敢太过放肆了，每天露脸完了之后就去天豪火锅里守着，也是要看看陈东他要如何出牌。

    而东哥这边，郝红卫决定了帮着东哥重振大东老火锅后，立刻开始行动，首先他是去大东老火锅那里观察一番，然后提出见到的重新装下火锅店，不用大装修，简单的翻新一下就可以了，主要目的是让顾客来了后有新奇的感觉，不要觉得这么多年了，大东老火锅店一成不变，然后他还积极的去招聘人手，他找人手很奇怪，不要主观和厨师长之类的人，只要最基层的员工，厨师和服务员就可以了，甚至副店长和大堂经理都不要。

    东哥还很好奇，问他为什么不要，他给东哥说，那些都是浮云，不仅占用了高成本的人工费用，还做不到一点成绩了，以后大东老火锅只有店长和员工，没有别的职位，所有人直接对店长负责。

    这样是可以节约人工成本，可是在对于员工的长期发展就有限制，他们想上升可就没有希望了，不过郝红卫这一点早就想好了，员工了这里干活是干嘛的，就是为了钱来的，只要钱给足了，就不怕员工比长留，他改变了之前的死工资制度，员工按照加成来算，每个月老板拿走30％的利润，剩下的利润就是店长和员工分。

    这样大大的鼓舞了员工的动力，让员工觉得在这里打工就是给自己打工，很多员工到了下班时间都不想回去，还想在店里上班，伺候客人，毕竟效绩好了，自己的钱包就鼓了。

    这是对于员工方面，郝红卫在其他方面也做出了调整，他给东哥说，大东老火锅还打着港星华仔的旗号已经过时了，现在必须改变人们对大东老火锅的认知，这是很重要的一点。

    东哥把大东老火锅店的所有权力交给里郝红卫，任由郝红卫去整，还给了一笔可观的资金，支持他的想法。

    不得不说郝红卫对于营销也是很有一套，要不然也不会说出，“大兴城不过如此”的话来。

    郝红卫打出了“陈东的大东老火锅，大兴城人必吃的火锅”的旗号，给大家一个认知，就是大东老火锅就是陈东的火锅，跟港星华仔没有一丝关系。

    还有他的后半句，“大兴城人必吃的火锅”一旦给顾客成功灌输了这个思想，只要顾客想起火锅来，就会想到大东老火锅，这对于天豪火锅是很不利的。

    这只是他实力的冰山一角，他最厉害之处是在于，对于顾客的服务上，大东老火锅简单的翻新重新开张后，他首先给提出的营销理念就是“不问自己能给顾客带来什么，而是问问顾客需要什么。”

    顾客来这里消费，就是有他的需求，只要抓住了顾客的需求，就不怕他下次不来。

    所以重新开张的大东老火锅，很在乎顾客需求这方面。

    无论是在物质上还是在精神上，郝红卫都打了一张好牌，物质上他给顾客最好的味道，为了重振大东老火锅，他特意从蓉城挖来厨师。精神上他也搞川剧这一场，不过他的口号就不一样了，天豪火锅不是打的大兴城最好的川剧演员嘛，那么大东老火锅就打出蓉城的最好川剧演员。

    蓉城可是川蜀省的省城，又是省城的厨师又是省城的川剧演员，... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读