第二百零四章 从长计议

p;  怪不得后世华夏科技发展那么快，就算是仅仅吃到一些残羹冷炙，那速度也是嗖嗖的。现在苏联需要救济的人才，都有上百万，那等到它解体以后，会有多少？

    就好似列夫捷特说的那样，别太小看他们苏联的教育力量。虽然苏联的人口基数并没有华夏那么多，但在现阶段，苏联人才的基数绝对比华夏要多许多倍。成百上千万的高技术人才，就算百分之十的红利，那也不是一个小数目，能把所有人的眼睛都晃晕过去。

    刘东现在才发现，人才太多，有时候也是一种烦恼。他之前做的种种计划，到了实践阶段，才发现计划的确是赶不上变化，要再沿用之前的计划，那就算把他分尸论块的卖，也不够那么多人分的。

    最开始刘东还打算，按照人才的人头数来和列夫捷特交易。也就是说，只要被他挖到公司里面的苏联人才，一个人会给予列夫捷特多少钱。完全是来者不拒，有多少收多少。

    当时刘东想得也挺好，就算自己用不上的人才，不也可以拿来当储备用么？等弄到华夏去，完全可以开一个人才公司，国内的那些民营企业，不就缺的是人才么？就算那些国有企业，也是对人才极度渴望。

    到时候把这些苏联人弄到国内一转手，那油水都绝对是令人满意。再加上自己公司消化一批人，这人才的买卖绝对会生意兴隆。但现在刘东却发现，自己真的是很傻很天真，真要这么干，第一个承受不起的绝对是刘东自己。到时候别说赚钱了，自己那看起来庞大的身家都得被这些人才给榨得一干二净。

    叫列夫捷特帮忙，刘东总不可能不给好处费吧？要是没有利益的存在，列夫捷特会那么听他刘东的话？刘东不是上帝，也不会有列夫捷特这样能无私奉献的信徒。一切的一切，都需要用利益来维系。

    如果按照介绍一个人才就给列夫捷特多少钱来算，那到底给多少？一美元一个？列夫捷特也不至于那么廉价。就算刘东需要的人才多，批发打折，也不可能会是这样的白菜价。

    再加上找寻这些人才，列夫捷特也需要动用到他自己的关系网，那关系网也不会是免费的，意思一下总是需要的吧？这样，列夫捷特自己也会有成本问题。

    别说一美元一个人，就算是一百美元一个人，列夫捷特也不会有任何利益可言。毕竟，那些人才不可能自己上门吧？还得列夫捷特去寻找吧？误工费，车辆损失费，劳务费，油费，管理费，招待费等等，找到一个人，并确定意向，给五百块美元不过分吧？就这还是得成本价。

    五百美元，一百万人才，这两个数据一相乘起来，那就得是五亿美元。好吧，即便刘东不可能把这些人一网打尽，精挑细选，只选择一万人，那也是五百万美元。

    而这，还单单是给列夫捷特的钱。而列夫捷特的劳务费仅仅只有五百万美元，那就肯定不用想让他把所有的关系都打通。一万人不是个小数目，就算放到苏联去，这么多人集体出国打工，也得上政局常务会议讨论。

    想要让他们通过，也不是一件容易的事情，至少，刘东不认为那些大佬同意的代价会少于给列夫捷特的五百万美元。好吧，单单挖人的成本，刘东最低打算，花两千万美元，这才算是打通苏联的关系，能够让这些人出国打工。

    但这仅仅是一个开始。雇佣一万个员工，就算是普通员工，就算国内物价低廉，那一年的工资也不是一个小数目。但这些挖来的人才是苏联人，得和国际接轨，这些人也不是普通员工，能让他们心动的工资，一个两个刘东还能承受得住，但一万个人，一年花费的工资绝对是天文数字。

    这还仅仅是工资，还有给予他们的福利，还有要为这些人创造实验的条件，等等一切。他刘东那三十亿美元的身家，最多也就能撑几年，就会负载累累。

    单单刘东现在能想到的这些东西，就足够让他不寒而栗了，就更别说那些还没有想到的东西。所以，刘东真想要在苏联挖掘人才，那必须得计划周详，而不是像之前那样随便拍板。他可不想当三拍先生，那些人，拍板的是公家的钱，可他刘东却拍的是自己的钱，一个不好，就得把自己弄成穷光蛋。

    刘东现在，真的是为之前的冒失伤不起啊！

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