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第6章 确定3

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nbsp;李飞也坐在旁边的办公座位上,客气地说道:“白婉婷,目前公司只有2人,公司的职责大概和你说下,你负责公司的一切事务,包括公司的行政,财务…,可以说除了芯片技术研发,什么事情都要麻烦你了,”

    白婉婷坐姿端正地,对着李飞说道:“李总,你放心,我会把事情做好了。”

    李飞点头,非常认可白婉婷的态度,不过,对于白婉婷称呼李总,李飞有点不习惯,然后说道:“婉婷,在办公室你不要称呼我李总,我是研发芯片技术的,你称呼我为李工吧。”(工程师的简称,因为在技术研发工程师当中,都是这样互相称呼),

    “好的,李工,现在有什么事要做?”白婉婷闪动水灵灵的大眼睛,渴望面对李飞问道。

    嗯…,李飞稍微想了一下,认为先确定公司文化比较重要,严肃地说道:“现在公司的事情很多,不过,现在最重要的是确定公司文化和战略目标。”

    当李飞说出公司文化时,明显是加强了语气。

    白婉婷立即打开电脑文档,问道:李工,我不明白,你为什么这么强调公司文化。

    李飞微微一笑,自信道:“一个公司的文化,就代表这家公司能走多远,是不是能够成为世界一流科技公司,至关重要。”

    白婉婷歪着头,温柔问道:“李工,什么样的企业文化适合公司呢?”

    李飞缓缓地说道:“关于公司的文化,必须坚持以人才为本,以科技创新为辅,”

    “因为人才是推动公司技术创新的动力,科技创新是公司强大的基础,”

    “如果公司没有人才,就没有了技术创新,没有技术创新,公司无法生存,”

    …

    李飞用非常简单而又实用的句子,表明公司对人才和技术创新的渴望追求,以及对人才尊重,对技术创新的重视。

    白婉婷很快记下李飞所说的企业文化。

    李飞沉思半刻,然后,说出公司的战略目标:

    “公司要想将来成为世界一流科技公司,引领世界科技发展,”

    “公司必须不断地加大巨额资金投入研发,研发下一代新技术,新产品,”

    “公司对研发的资金规定:必须占公司销售额的12%,”

    “只有这样,才能保持技术的创新。”

    白婉婷屏住了呼吸,心中惊叹,这投资研发的资金太大了,就连科技巨头英特尔公司,对研发的投资还没有这么大。

    …

    不过,李飞对研发资金占公司12%销售额提出限定条件,并在限定条件下,完成公司战略目标,于是,非常严肃地说道:

    “公司在任何时候,首要的任务是先必须要生存下去,只有公司先生存下去,才能对技术进行创新。

    公司要想先生存,必须是以消费市场为导向,研发出的芯片,完成公司的资本积累。

    公司完成资本积累后,就必须按照规定,加大资金研发出芯片架构设计,芯片制造,芯片测试制造,芯片机器制造…,”
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