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第796章 心灵的沟通

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建立相应的数据收集网络和培养出能够分析数据的人才,就不是一件容易的事情。

    更不要说,该怎么利用这些分析出来的数据,也是需要研究的。

    好在,听完夏洛特的话后,威斯伍德先生却是对此十分的感兴趣。

    这让夏洛特起码不用担心主持发行工作的人选问题了。

    更不要说,自从收购了新西兰的维塔工作室后,夏洛特就把梦境法术悄然引入了幽灵党工作室的工作之中——

    每天中午,幽灵党工作室的员工在午饭之后,是有一个多小时的强制午睡时间的。

    ——对此,幽灵党工作室官方的解释是为了员工们的身体健康。

    考虑到同样位于洛杉矶的硅谷中,互联网公司为员工们提供免费零食和饮品甚至加班餐的比比皆是,有的还会强制员工们每天锻炼,幽灵党工作室强制午睡似乎也不算太奇怪。

    ——为此,夏洛特还当选了2001到2002年度的“好莱坞好老板”。

    而实际上,这个强制午睡,却是夏洛特通过梦境,从幽灵党工作室的员工们脑中提取问题的一个过程。

    要知道,团队合作,除了团队成员的个人能力,最为重要的就是互相之间的沟通和默契。

    很多时候,团队成员们哪怕能力并不强,也并非发现不了问题,而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。

    当然,也有的时候,是他们潜意识中发现了一些问题,却会因为各种原因,而根本没有将其说出来。

    ——这样的情况都不少见。

    小的团队要解决这些问题,往往是靠长时间的磨合和默契,以便达到大家互相心照不宣的程度;

    至于大公司,则往往会依靠制度和各种流程的力量。

    但同时,也往往也是“公司越大,效率越低”的大公司病的一个主要来源。

    而幽灵党工作室解决这个问题,靠的则是夏洛特的梦境法术——

    在员工们统一午睡的时候,他们心中隐藏的各种问题就会不自觉地浮现出来。

    这个时候,夏洛特手下的鬼怪们就会在梦境中收集这些问题,并进行统计。

    ——这样一来,哪怕员工们上报的不及时甚至不上报,夏洛特和工作室的一些高层,也对工作中的很多问题了如指掌。

    再加上必要时,夏洛特还可以通过梦境,潜移默化间帮一些员工之间完成工作沟通。

    这就让幽灵党工作室的内部沟通效率非常的高——

    员工们之间往往只要几句话甚至一个眼神,就能清晰传达自己的意图;

    而那些高层的上司们更是各个“英明神武”,往往员工们还没提起,他们就能给与员工们及时的帮助和工作调配。

    ——这种情况下,幽灵党工作室的每个人都能把自己的能力发挥到最大,而基本不用担心沟通方面的各种问题。

    哪怕工作强度很高,但在这样的氛围下工作,却总是能够酣畅淋漓的。

    既不会有那种队友和上司都是说不清楚的傻X的无力感,也不会有那种总是被人指使得团团转,却始终不知道自己做的事情有什么用,甚至干脆觉得自己在白费劲的暴躁和无奈。

    ——步入社会参与过团队工作的人应该都能明白,这样的工作氛围有多么的舒服……
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