第10章 殃及池鱼

    月底的时候，部门内考核结果出来了，让她意外的是，部门经理只评定了两个人，也就是说，只有这两个人有奖金，“大家请继续努力”，这么一句话作为结尾。李小丽有点懵逼，呃，不是雨露均沾人人有奖金啊，和上次说的不太一样？经理看大家脸上的迷惑，又补了一句：“钱太少了，如果都分，那就起不到激励的作用。散会吧。”

    回到工位，李小丽戴上耳麦准备接电话，这时小企鹅闪闪，打开一看，是李雷发来的消息，上面写着：“你觉得公平吗？你心理平衡吗？”

    “对于拿到钱的人，肯定觉得公平吧。至于我的心情，啥样都没用啊。”李小丽回了一条。

    “你没拿到奖金，我就不服气。那俩，一个被客户投诉过好几次了，一个每天给经理买早点，就凭这个？”

    “那能怎么办？继续好好努力，正式参加公司考核的时候，总会有机会和可能性的吧”。

    李雷没有再回复。彭秀珍也发来消息表达了相同的观点，觉得对李小丽不公。李小丽默默的想，我心里苦啊，但能怎么样？这件事儿就过去了吧，以后继续争取。

    月初发完工资，同期入职的一个男生提出了辞职。按照惯例，部门经理和人力要和离职员工谈话，问清楚原因并做报告，一般也就是走过场的事情，但这次不知道什么原因，场面有些失控，李小丽听见会议室那边起了争执的声音，越来越大，大家都纷纷站起身来望去。

    离职的男生已经推开了会议室的门，一边走一边大声的说：“别往我身上推责任。我就觉得你不会管理，工作分配也不公平，所以才离职的，你管我有没有下家？”

    人力经理努力在缓和气氛：“丁磊阳你别激动，有话我们好好说，不要影响到大家。”

    “没什么好说的。上次部门内评定，你问问她，奖金都是怎么分的，你再问问部门其他人，你看谁心服口服？我上次就下楼抽根烟，你就扣我绩效，孙中华一天下楼抽烟好几次，怎么不见你扣他绩效，不就人家马屁拍的好？那李小丽呢？她几乎天天加班，难搞的用户都让她接手了，怎么不见你肯定人家啊？就跟你这种人混，没前途，所以我不干了！”

    部门经理满脸通红，恼羞成怒，看见半个公司的人都在高高兴兴的在看热闹，更是气急败坏，她指着丁磊阳怒斥道：“你要走就走，别跟这祸害，像你这种员工，哪个公司肯要你？”

    “你管别的公司要不要我，现在是我看不上你！”小男生十分嚣张的扔下这句话，转身就走出了公司，留下身后一地鸡毛。

    人力经理冲着大家摆手说好了好了都工作去吧，没什么好看的。

    客服经理脸色青紫的往工位走，路过李小丽的时候，恶狠狠的瞪了一眼，看的李小丽心突突直跳，“坏了，该不会把怨气撒我头上吧？丁磊阳拍拍屁股走了……我还要在这里混呢”