第四章 公孙瓒

    简历的来源是人才库，需要十个钻石才能打开一个人才库，所谓的人才库，也就是一个历史时期，打开了哪个人才库，才能在哪个人才库里挖人。比如，如果打开明初人才库，他就可以下载常遇春，徐达，刘伯温等人的简历，但其他人才库的简历他就下载不了了。

    而系统也真是抠门，只给了他十个钻石刚刚好只够打开一个人才库，这人才库的选择，也就是摆在他面前最大的问题了。

    明初的人才库应该是个很好的选择，猛人不少，而且都是自家的徒子徒孙，干起活来应该也卖命，不过思前想后秦浩还是放弃了，理由很简单，因为这帮能人的后人大多混得都不咋地。

    明朝开国三百年，经过了朱重八一顿杀，朱老四一顿杀，土木堡一顿杀，三杨的一顿玩儿，传到崇祯这儿的时候已经到了勋贵不如狗的地步了，随便一个县官都敢指着一个小勋贵鼻子骂，而且绝大多数都特么已经杀干净了。

    这样一来，这帮候选人的忠心反而难以捉摸了，对猎头来说，入职不过试用期，乃是天下第一操-蛋事，所以仅有十个钻石的秦浩，决定放一放，等以后钻石充裕了再开明初的人才库。

    最终，犹豫再三的秦浩决定，第一个人才库，开在了三国。

    历史上有个说法，叫做人才莫胜三国，短短几十年里，三国这个特殊的历史时期冒出来一百多个人间大才，就跟开了挂一样，估计仅凭这一个人才库，给半死不活的明朝续血，差不多也够它再支撑个百八十年了。

    花费十个钻石打开了三国人才库，一篇篇华丽丽的简历映入眼帘，看得秦浩这一个老猎头口水都留下来了，猎聘网上的简历跟它们相比都弱爆了。

    看看人家的统帅，这简历拿出去都特么跟镶了金边一样，卧龙，周瑜，司马懿，曹操，姜维，邓艾，哪个拿出来不碾压袁崇焕和孙承宗一万倍，可如何选择，秦浩却是为难了。

    客户的需求很明确，要统帅，客户的职位也很明确，蓟辽督师。候选人也很多，但能不能成功挖到，就是另一回事儿了。

    那些华丽丽的简历哪个不是一把手二把手，都是CEO级别的大牛，蓟辽督师再怎么位高权重也不过一销售总监，顶多是关键市场的销售总监，挖CEO去当销售总监，这难度貌似大了点儿，万一不成，岂不是白白浪费了本来就不多的金币？

    最终，在浩如烟海的简历中，秦浩果断的选择出了一个，就他了，虽然弱了一点，但区区一个蓟辽督师，胜任起来应该也没什么难度。

    只见这篇简历上写着：

    姓名：公孙瓒，字伯硅。能力评价：沙场老将，善骑兵野战，善守城，喜欢欺负少数民族，可训练特殊兵种白马义从。

    工作经历：少年举孝廉出任辽东属国长史，先后当过骑都尉，中郎将，都亭侯，奋武将军，蓟侯。

    项目经历：打鲜卑，打乌桓，打黄巾军，打董卓，打袁绍。

    这特么完全就是给蓟辽督师设计的呀！连工作职责和内容都一样，... -->>
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