第419章 岗位竞争制度

会有异议。大家纷纷点头，对牛大壮的话表示赞同。

    牛小强嗯了一声：“我想说的是，惩罚不是目的，而是想让各位产生一种压力，有压力才会有动力，只要你们这些管理人员以身作则，为了提高品质而积极行动，底下的员工们也会被你们带动起来，你们就是他们的榜样和标杆，希望各位都能发挥带头作用，把咱们厂经营的越来越好。”

    牛小强说到这里稍作停顿，然后接着说道：“我总结出了一套专门针对普通员工的培训课程，这份文件后续我将下发给相关部门，今后各个部门的领导将每隔半个月对员工进行培训和教育，让员工们把质量问题时刻铭记于心，并且强化他们积极认真的工作态度，你们要明确的告诉员工，产品质量不是检验出来的，而是他们的生产环节确定的，检验只是一种督促的手段，真正要考的还是他们认真的工作态度。”

    牛小强说到这里扭头看向牛大壮：“关于培训的事情，将由你跟王副厂长负责，他出差还没回来，等到他回来之后你再跟他进行商议吧。”

    牛大壮点点头：“恩，我会跟他认真商议的。”

    牛小强翻开了教材的第二页，接着往下说。

    第天的课程上了一个半小时，八点半钟落下了帷幕。

    牛小强提醒道：“我今天讲的内容有点多，除了品质的提升之外，还有管理方面的内容，希望大家回去后能够认真复习和思考，把我总结出来的中心思想全部落实下去，如果有什么不明白的地方，大家可以自行召开研讨会，互相交流看法和意见，好了，今天的课程到此结束，明晚七点咱们再继续上课，散会。”

    众人纷纷拿着自己的笔记本离开，只有高德胜速度缓慢，看起来有点磨蹭。

    牛小强一看就知道高德胜有事情想对自己说，他笑道：“高副部长，你是不是有什么话想跟我说？”

    高德胜赶忙点头：“恩，有两件事，首先是关于采购的问题，我之前跟王会计说过，具体是这个样子的……”

    高德胜把跟王小霜说过的内容简单的重复了一遍，最后询问道：“牛秘书，不知我的这个提议合不合适？”

    牛小强点点头：“我觉得挺合适的，你现在是后勤部的副部长，自己看着办就行，当然了，在此之前你还是要征求一下孙部长的意见，如果她不同意，你再来找我商量。”

    高德胜嗯了一声：“第二件事是……是……”

    牛小强见他一副难以启齿的模样，忍不住笑道：“有什么话你尽管说，没必要不好意思。”

    “好的，第二件事是我自己的私事，你也知道我们家的情况，光靠我一个人挣钱养家，日子过得非常艰难，所以我想搞点小买卖做。”