第一百四十二章不作不死的典型代表

    发这份邮件的人也是个人才，以幽默的语言，严谨的证据，面面俱到的将事实摆在大家面前。

    除了那张笔试试卷之外，程雅宁的每课成绩作不得假，关于面试，那就比较难说了。

    毕竟面试没有统一标准，只要应聘者表现出来的素质的面试官满意，就算通过了。

    不过面试有五位面试官，每个人都会给出自己的意见，占一定的比重，多数服从少数。

    如果说真的要走后门，那至少得买中其中三位面试官，仔细想想就知道，公司里有这么大权力的人没有几个。

    简单来说就是不可能！

    至于应聘的第三关，因为程雅宁想去的是市场部，所以她的考核是市场策划案。

    相关文件都全面公布了，邮件后面甚至还有那天24小时的完整监控，大家也都可以很直观的判断，她到底有没有做小动作。

    除此之外，邮件还附上了程雅宁对那些文件资料的详细分析，别人优秀都是有原因的。

    对于程雅宁的策划，市场部经理艾米十分满意，当场就给出了优等评价。

    看到这里，如果还有人质疑程雅宁是凭关系走后门进来的，欢迎大家到相关证据，一经查实，我们公司绝不包庇。

    当然，对程雅宁的个人能力，我在这里表示高度赞扬。刚才我收到了市场部经理艾米传过来的一份资料，严肃凭借一己之力，在两天时间内，拿下了芊芊服饰的case，并且还是在超过竞争对手报价将近1/3的情况下拿下来的。

    优秀的人总会引来其他人的嫉妒，因为自己能力低下，所以不肯相信别人的优秀。

    不过我在这里想说的是，虽然社会一直倡导男女平等，单实际上并没真正的平等。

    若是这种事发生在男人身上，或许有人会觉得他有能力，有前途。但在女人身上就会有人恶意揣测，是不是有什么不正当交易。

    你们自己问问自己，这样毫无根据的揣测公平吗？这种言论就是对女性的性别歧视，一个人的价值观腐朽成这样，你们不替自己可悲吗？

    另外，别把商人想得太傻，在女人和利益之间，一个合格的商人都会选利益。

    这份策划案已如此高的价格，说服对方领导人签下这个合同，就说明了对方领导看中的是这份策划给他带来的巨大利益。

    有利益，才会让人趋之若鹜，才是签下合同的关键。

    技不如人，并不是什么丢人的事，丢人的是各种恶意诽谤，先把对方踩下去，

    还请各位自省自查，坚守底线。

    程雅宁会心一笑，看完之后她觉得这封邮件的评价，还是很中肯的。

    有些事情，男人和女人明明做的是一样的，可给别人的感觉就是不同。

    嘴上说着男女平等，实际上是什么样大家心里都清楚。

    有关市场部的实习生，程雅宁究竟是如何进入中亚国际的事，大家心里基本上都有杆秤了。

    经过这次闹剧，这件事情就此结束。

    希望各位同事不要再散布谣言，这种不实的言论，就是公司里的歪风邪气，会给公司造成巨大的损失。

    我在这里郑重的声明：我们霍总已经发了话，公司有公司的规章制度，决不允许任何人动用私人关系，也不会允许任何人造谣生事，大家只要做好自己的本分，公司不会亏待大家。

    最后，对于费曼莉和孔益两位实习生，公司也有了相关的安排。