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第五十二章 公司形象与公司文化

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发现。

    亏钱系统的10086条禁止协议当中,有很多东西处于灰色地带,只要理由找的好就能蒙混过关。

    比如陈默说,我为了公司形象而租车,亏钱系统会答应。

    可是陈默说我想租辆车玩玩,亏钱系统就会明令禁止,甚至提出警告。

    就有点像跟你妈说,你要GTX980的电脑来学Ps,让人真假难分。

    秦依话锋一转道:“陈总,以上我所说的只是锦上添花罢了,但建立公司文化,对我们公司来说却是雪中送炭了。”

    陈默听到这个却是眉头微微一皱:“公司文化?你的意思是,让员工每天早上跟傻逼似的喊口号?”

    秦依连忙解释道:“当然不是了陈总,那算什么公司文化,那本质上就是资本家对员工的洗脑。”

    陈默这才轻轻点了点头,道:“既然你能这么说,看来你对我公司的文化,真的有自己独到的见解呀,你不妨说一说。”

    秦依腼腆地笑了笑说道:“其实我也谈不上独到的见解,因为陈总您实在是深不可测,就连王总也只能看出些端倪而已。”

    陈默听到这句话面无表情,暗地里却是牙龈疼。

    可别提深不可测和那个王胖子了。

    要不是因为这,自己现在能被背刺的这么惨?

    秦依接着说道:“我想说的是,虽然陈总您的实力深不可测,但您的行为却是代表了您的价值观,这种价值观已经在深深地影响着我们。”

    “所以,您的价值观是我们公司的文化。”秦依认真的说道:“我建议可以在公司当中,设立以您的价值观为核心的活动,让大家都能积极参与进来。”

    “比如说,反压榨座谈会,大家可以聚在一起讨论压榨事件,然后对标公司,我们萤火工作室相应的也可以做到,有则改之无则加勉。”

    陈默摇了摇头说道:“开座谈会没必要,日常聊天就足够。”

    实际上陈默想的是。

    这也不过亏一趟聚餐的钱而已啊。

    秦依微微一笑,这句话既是拒绝也是认同。

    她的例子不太好,但是方向却是正确的。

    秦依更加的自信了起来,朗声说道:“其实除了座谈会,我们还可以通过送礼物,增加装饰元素,以及定期举办文化活动的方式,来增强公司的文化认同感。”

    陈总咧嘴一笑,越看秦依越觉得顺眼。

    不错不错,这些话都说道点子上了。

    尤其是送礼物这一点。

    这个理由就可以让他绕过系统,给员工买手办了呀。

    还有增加装饰元素,那不就是装修么,改天把顶级设计师找来,效果图不收10W都不看。

    文化活动更厉害了,旅游是正常福利,那么上升到文化活动之后,上线瞬间拓宽。

    比如说,包揽某个景区,让员工们在里面撕名牌,全程免费吃喝玩乐够。

    现在公司形象连同公司文化一起造,他陈默就不信造不掉这100万!

    “好,秦总监,你说的很不错!”

    陈默看了一眼时间,已经快到中午的时间。

    “你回去告诉大家今天中午不要点外卖,公司会出去聚餐,并且在聚餐后,都不用上班了,一起出去逛逛街。”

    陈默叉着腰,颇有些意气风发的说道:“如果有人问,那就跟他说,我要带着大家来解决一下公司形象的问题!”
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